Oversix
Faire reconnaître ses compétences et réussir son installation en Australie grâce à Oversix
Peux-tu te présenter et nous expliquer ce qu’est Oversix ?
Je m’appelle Valentine et je suis cofondatrice d’Oversix — une entreprise qui accompagne les profils internationaux vers la reconnaissance de compétences (skills assessment / RPL), l’aide à la recherche d’emploi, l’orientation de carrière et d’options migratoires en Australie. Notre objectif est de rendre un système souvent complexe plus clair, plus accessible et surtout plus humain.
Quand et pourquoi Oversix a-t-elle été créée ?
Nous avions le projet en tête depuis deux bonnes années et c’est ainsi qu’Oversix a été créée en 2024.
L’idée est née d’un constat très simple : énormément de personnes qualifiées arrivent en Australie sans savoir que leurs compétences peuvent être reconnues.
Quelle a été l’idée de départ derrière Oversix ?
L’idée vient en réalité de notre propre histoire. Après deux ans à travailler un peu partout en Australie et dans tout type de domaine, mon conjoint s’est rendu compte qu’il était possible pour lui de faire reconnaître son trade d’électricien afin d’exercer légalement son métier et d’accéder à des visas permanent. Il s’est donc lancé lui-même dans de longues démarches coûteuses et administratives afin d’obtenir sa licence. On s’est alors rendu compte de la complexité du processus et que peu de personnes étaient renseignées correctement.
Durant les deux dernières années et grâce aux connaissances accumulés sur ces sujets, nous avons aidé et orienté beaucoup de personnes gracieusement et c’est là que nous avons réalisé qu’il y avait une vraie demande à laquelle répondre.
L’idée est simple : centraliser l’accompagnement.
Au lieu de laisser les candidats naviguer seuls entre centres d’examen, documents, exigences parfois floues et mauvaises informations en ligne, nous avons voulu créer une structure qui explique, vérifie et accompagne chaque étape du processus.
Quel rôle a joué ton conjoint, électricien, dans la naissance du projet ?
Un rôle clé et le point de départ de tout. Mon conjoint était électricien qualifié en France et est lui-même passé par le processus de reconnaissance de compétences. J’ai vu de très près la complexité du système, le stress lié aux documents, aux examens, aux échanges avec les organismes.
C’est cette expérience concrète, vécue de l’intérieur, qui a largement inspiré la création d’Oversix. Étant quant à moi qualifiée en marketing et gestion administrative, nous avons tout naturellement décidé de s’associer afin de compléter nos compétences pour créer un vrai service opérationnel.
En quoi consiste exactement la reconnaissance des compétences en Australie ?
La reconnaissance des compétences consiste à faire reconnaître ses diplômes et ses expériences professionnelles acquis à l’étranger afin qu’elles soient reconnues selon les standards australiens. Cela permet d’obtenir un diplôme Australien exigé par les employeurs et l’immigration.
Cela peut passer par un RPL pour certains métiers et/ou un skills assessment. Plutôt que d’avoir à redémarrer un apprentissage de zéro ou bien de se réorienter professionnellement, il existe cette opportunité qui permet de continuer d’exercer son métier en Australie.
Pourquoi cette étape est-elle cruciale pour obtenir un skilled visa ?
Le skills assessment est une étape obligatoire afin d’accéder à certains visas permanents.
Plusieurs de ces visas (skilled & sponsor visas) nécessitent un skills assessment valide car les autorités en question veulent s’assurer que la personne est réellement qualifiée pour exercer son métier localement et répondre à la pénurie de main d’œuvre dans plusieurs secteurs en Australie.
À quels types de profils s’adresse Oversix ?
Nous accompagnons principalement :
- Des profils Européens qualifiés — entre autres des profils manuels du bâtiment ainsi que des artisans, y compris les métiers culinaires.
- Des personnes déjà en Australie ou qui prévoient de s’y installer et qui veulent sécuriser leur avenir professionnel.
- Des personnes en recherche active d’emploi, souvent novices en Australie qui ont besoin d’accompagnement pour leurs candidatures afin de sécuriser un job en arrivant
- Mais aussi des profils en réflexion sur leur carrière, même hors métiers éligibles aux skilled visas.
Est-ce que vos services sont réservés aux francophones ?
Nous accompagnons des clients de différentes nationalités, principalement Européennes.
Cependant, une grande partie de notre clientèle est francophone, car beaucoup recherchent un accompagnement clair et un service en français qui facilite grandement la compréhension des démarches et les échanges.
Quels sont les principaux services proposés par Oversix aujourd’hui ?
Aujourd’hui, nos services s’articulent autour de trois piliers :
- Skills recognition (skills assessment / RPL)
- Job support (CV, entretiens, stratégie de recherche, mise en relation),
- Career pathway, pour aider les personnes à comprendre leurs options professionnelles et migratoires, en collaboration avec des agents d’immigration.
Accompagnez-vous aussi vos clients dans la recherche d’emploi en Australie ?
Oui bien sûr. Nous ne sommes pas (encore) une agence de recrutement, mais nous aidons nos clients à se positionner correctement sur le marché : CV adaptés au marché australien, préparation aux entretiens, sélection d’offres pertinentes et mise en relation avec des entreprises en recherche.
Travaillez-vous avec des employeurs australiens ?
Oui, ponctuellement. Nous collaborons avec des employeurs en demande de profils qualifiés et nous les aidons à pré-filtrer les candidats, notamment en termes de vérification de compétences et de documents, afin de faciliter le recrutement. Nous mettons également en relation les entreprises et les personnes en recherche de sponsorship.
Quels sont les défis les plus fréquents rencontrés par les personnes que vous accompagnez ?
Les principaux défis sont :
- La désinformation,
- La complexité administrative, car chaque cas est différent
- Le manque de visibilité sur les options possibles
En quoi votre accompagnement fait-il la différence face à des démarches faites seul ?
La différence est significative. Un accompagnement structuré comme le nôtre représente un énorme gain de temps, de clarté et même parfois d’argent.
Nous avons eu beaucoup de cas où les personnes avaient été mal informés et n’avaient pas fait les bonnes démarches, qui leur ont coûté temps et argent. Ou par exemples d’autres cas qui ignoraient qu’il existait des aides d’Etat qui prennent en charge les frais de skills recognition.
Avec Oversix, chaque dossier est vérifié, structuré, préparé correctement dès le départ. Cela évite les refus, les allers-retours inutiles et les mauvaises décisions. Nous fournissons aussi des supports de révision à chacun de nos clients afin de maximiser leur taux de réussite aux examens.
Depuis l’ouverture en 2024, quelles évolutions as-tu observées dans les demandes de skilled visas ?
On observe une hausse des exigences, plus de contrôles, et une volonté claire des autorités de cibler des profils réellement qualifiés.
Cela rend l’accompagnement encore plus essentiel aujourd’hui qu’il y a quelques années.
Quel conseil donnerais-tu à une personne qui souhaite faire reconnaître ses compétences en Australie ?
De ne pas foncer tête baissée.
Il faut d’abord vérifier son éligibilité, comprendre les options possibles, et surtout éviter de recommencer des études inutilement si une reconnaissance est possible. Je dirai aussi qu’il faut être prêt à faire preuve de patience et avoir conscience de l’enjeu — et donc du temps que ça prend.
Mais à la fin du compte, le jeu en vaut clairement la peine, surtout pour les personnes se projettent sur du long terme en Australie.
Comment voyez-vous l’évolution d’Oversix dans les prochaines années ?
Nous souhaitons développer Oversix comme un référent de confiance et d’expertise pour les profils internationaux en Australie ainsi qu’élargir nos partenariats qui représente en enjeu clé pour nous. Nous souhaitons orienter nos clients vers des organismes de confiance qui sauront répondre à leurs demandes sur des aspects où nous ne sommes pas en mesure de le faire.
Dans un futur plus lointain, nous aimerions développer un pôle recrutement et immigration afin de proposer un service complet. Mais nous voulons faire les choses étape par étape car ce sont des projets qui nécessitent de s’auto former et qui mettent du temps à se structurer, aussi bien sur le plan administratif que financier.
Pourquoi un partenariat avec My Liberty Agency fait-il sens pour Oversix ?
Parce que nos services sont complémentaires.
Oversix accompagne les personnes sur leur carrière et leur reconnaissance professionnelle, tandis que My Liberty Agency les accompagne sur un autre pilier essentiel : le logement et la relocation.
Ensemble, nous couvrons des besoins concrets et majeurs pour toute personne qui souhaite s’installer durablement en Australie.
Nous sommes par ailleurs ravis de pouvoir s’entraider entre entrepreneurs francais, de se donner mutuellement de la force et de mettre en lumière le savoir-faire français en Australie.
Lors de mon premier échange avec Sophie, l’idée de collaborer ensemble a raisonné comme une évidence.
Je recommande d’ailleurs aux lecteurs d’aller voir son annuaire The French Mood où plusieurs entreprises crées par des français basés en Australie sont répertoriées.
